Morgens, bevor ich ein Seminar in der Akademie Zielwärts halte, verbinde ich mein Handy als allererstes mit der JBL Party Box und höre "Morning has Broken" von Cat Stevens.
Dies ist ein schönes, lieb gewonnenes Ritual.
So war es auch gestern Morgen.

Gestern wurde mir jedoch auch klar, dass nicht nur bei mir Rituale eine zentrale Rolle spielen.
Ob im Startup oder im globalen Konzern: Rituale sind nicht nur nette Zusatzelemente im Arbeitsalltag, sondern haben eine strategische Bedeutung für den Erfolg von Teams und Unternehmen.

Advent - eine hektische Zeit?

Wer oder was macht ihn denn zu einer hektischen Zeit und welchen Einfluss haben wir darauf?

In der dynamischen Arbeitswelt, in der sich Anforderungen und Prioritäten oft wie wechselnde Wellen anfühlen, brauchen wir sie: Felsen in der Brandung (bzw.: ,,rocks in the surf” ;-) )

Unternehmen, die eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung schaffen, verhindern nicht nur Quiet Quitting – sie fördern auch eine Umgebung, in der Talente ihr volles Potenzial entfalten können.

Glaubenssätze haben einen maßgeblichen Einfluss auf unser Wohlbefinden und unseren Erfolg

Daran erkennen wir charismatische Menschen:

•Wir haben Respekt vor Ihnen

•Wir schätzen Ihre Meinung und Sichtweise

•Sie sind sehr präsent und haben eine tolle Ausstrahlung

•Wir fühlen uns gut in ihrer Gegenwart

•Wir haben den Eindruck, dass die Person Energie und Macht besitzt

•Wir schließen Sie in unser Herz

Warum stehen fachliche kompetente Personen in zweiter Reihe, während andere fachlich kompetente Personen in der ersten Reihe schweben?

Erfahren Sie, warum niemand Sie über die Türschwelle trägt.

IIch erlebe immer wieder, dass fachlich kompetente Menschen in der zweiten Reihe stehen, während fachlich kompetente und gleichzeitig charismatische Menschen meist nicht nur in der ersten Reihe stehen, sondern oft sogar in der ersten Reihe schweben.

Warum Abgrenzung langfristig zu größerem beruflichem Erfolg führt.

Welche Rolle spielt Ihr mentaler Zustand bei Ihrem Zeitmanagement?

Erfahren Sie, wie persönliche Selbstwirksamkeit und Verantwortung die eigene Motivation und Zufriedenheit fördern.

Wertschätzung als Schlüsselfaktor: Erfahren Sie, wie eine Kultur der Anerkennung im Unternehmen Motivation, Produktivität und langfristigen Erfolg fördert.